為了進一步優(yōu)化行政職能部門結構、提升管理效能、增強醫(yī)院核心競爭力，3月5日，自治區(qū)人民醫(yī)院克拉瑪依醫(yī)院（市中心醫(yī)院）召開了行政職能部門定崗定編啟動會。
該啟動會的召開，標志著該院進入了以科學化、規(guī)范化管理為核心的發(fā)展新階段。
啟動會要求該院全體行政職能部門干部職工按照醫(yī)院黨委統(tǒng)一部署，全體參與，全力配合定崗定編工作領導小組、項目小組工作，穩(wěn)步推進定崗定編項目順利實施。
該院相關負責人說，從行業(yè)數據反映的情況來看，自治區(qū)人民醫(yī)院克拉瑪依醫(yī)院（市中心醫(yī)院）行政職能人員在醫(yī)院總人數的占比遠超全國三級公立醫(yī)院平均水平，規(guī)模體量偏大；醫(yī)院行政部門組織結構和崗位設置不夠科學，部分管理崗位存在職責不明確、部門間職能交叉與邊界不清、人力資源配置不合理等問題，既不利于該院內部的高效協(xié)作和資源優(yōu)化配置，也不利于該院對外提供高質量的醫(yī)療服務。
為了科學合理地解決該問題，該院加強人才梯隊建設，實現從“身份管理”向“崗位管理”的轉變，明確各崗位的職責和工作任務，計劃通過定崗定編，建設出一支職責清晰、精簡高效的行政職能管理隊伍，實現行政職能部門事得其人、人盡其才、才盡其用，并在績效考核方面實現多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得，進一步提升該院的工作效率，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)新動力，增強職工的職業(yè)滿意度和歸屬感，從而提升全院的工作效能和服務水平。
“從長遠來看，定崗定編不僅是深化公立醫(yī)院改革的現實需要，也是提升醫(yī)院服務質量和管理效率的關鍵舉措?！痹撛合嚓P負責人說，自治區(qū)人民醫(yī)院克拉瑪依醫(yī)院（市中心醫(yī)院）將充分把握這一重要發(fā)展機遇，以定崗定編為契機，齊心協(xié)力，不斷推進醫(yī)院精細化管理和綜合實力的提升，朝著推動醫(yī)院高質量發(fā)展和打造自治區(qū)級區(qū)域醫(yī)療中心標桿的目標奮勇前進。