????濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)。
????今年以來，為落實(shí)好我市“1+2+15”人才政策體系，切實(shí)提升轄區(qū)各行業(yè)領(lǐng)域和各街道社區(qū)對(duì)市區(qū)兩級(jí)人才政策的知曉率，我市各區(qū)以打造“才聚油城985”人才工作體系為助手，積極開展人才工作“大走訪、大調(diào)研、解難題、促實(shí)效”專項(xiàng)行動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱“專項(xiàng)行動(dòng)”），全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，奮力開創(chuàng)人才工作新局面，讓更多“千里馬”競(jìng)相奔騰于克拉瑪依。
????多措并舉結(jié)碩果
????克拉瑪依區(qū)堅(jiān)持黨管人才工作格局，制發(fā)《克拉瑪依區(qū)人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃》和《克拉瑪依區(qū)實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的十條措施》，建立聯(lián)席會(huì)議、信息溝通、落實(shí)反饋等機(jī)制，實(shí)現(xiàn)區(qū)四套班子領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系包聯(lián)服務(wù)機(jī)制，劃好“責(zé)任田”、明確“路線圖”。按照分級(jí)負(fù)責(zé)、分類管理、屬地兜底的原則，克拉瑪依區(qū)人才工作以“區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組—屬地鄉(xiāng)街—行管部門”的“一驅(qū)兩翼”模式運(yùn)轉(zhuǎn)。
????克拉瑪依區(qū)采取“專題授課+答疑解惑+實(shí)踐培訓(xùn)”等形式，開展人才工作體系、人才新政專題培訓(xùn)等專項(xiàng)培訓(xùn)，提升人才工作意識(shí)和本領(lǐng)。
????在加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)人才自主培養(yǎng)方面，克拉瑪依區(qū)依托“先鋒訪談”“燈塔在線”“人社大講堂”，推動(dòng)各領(lǐng)域人才上講臺(tái)展示風(fēng)采；發(fā)揮中小學(xué)名師工作室作用，以課堂教學(xué)、課題研究等形式，培養(yǎng)教學(xué)骨干力量79名；在區(qū)委黨校建立“馬琳鈺名師工作室”，推動(dòng)黨校事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；開展技能人才培訓(xùn)655人，大力弘揚(yáng)工匠精神和勞模精神；推動(dòng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)，宣傳全國(guó)“人民滿意的公務(wù)員”佳福社區(qū)黨支部書記丁燕先進(jìn)事跡，有效發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。
????另外，克拉瑪依區(qū)持續(xù)完善“區(qū)-街-社”三級(jí)人才服務(wù)體系，打造了74個(gè)“近悅遠(yuǎn)來”油城驛站，在全區(qū)挑選104名干部組建人才服務(wù)專員隊(duì)伍，面向轄區(qū)929名市級(jí)專家人才提供全方位貼心服務(wù)。截至目前，人才服務(wù)專員隊(duì)伍共走訪各類人才700余人次，收集解決問題120件。
????與此同時(shí)，克拉瑪依區(qū)致力于當(dāng)好企業(yè)的“店小二”，以“千人入千企”“為企幫幫團(tuán)”等活動(dòng)為載體，統(tǒng)籌轄區(qū)內(nèi)人社、財(cái)政、工信、科技等部門，深入油氣油服、信息科技、商貿(mào)物流等重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，通過現(xiàn)場(chǎng)分析會(huì)、工作點(diǎn)評(píng)、集體會(huì)診等形式，對(duì)企業(yè)進(jìn)行面對(duì)面專項(xiàng)指導(dǎo)。針對(duì)企業(yè)反映的人才政策理解不到位、技術(shù)人才自主引進(jìn)難、科技項(xiàng)目申報(bào)難等關(guān)鍵問題，克拉瑪依區(qū)安排相關(guān)單位主動(dòng)對(duì)接企業(yè)，定期開展人才政策解答、引才渠道宣介、項(xiàng)目申報(bào)輔導(dǎo)等服務(wù)。
????為加快產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)步伐，克拉瑪依區(qū)實(shí)施“校企合作人才共育”項(xiàng)目，主動(dòng)與高校、科研院所之間的合作發(fā)展，柔性引進(jìn)石河子大學(xué)14名碩士實(shí)習(xí)，促進(jìn)校企交流融合。同時(shí)，克拉瑪依區(qū)助力新疆科力、小馬聚力、新科澳等公司與上海交通大學(xué)團(tuán)隊(duì)、中國(guó)石油大學(xué)（北京）克拉瑪依校區(qū)等8名專家教授達(dá)成合作意向，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研一體化建設(shè)。
????專項(xiàng)行動(dòng)開展至今，克拉瑪依區(qū)各部門共走訪企業(yè)600余家，為企業(yè)解決困難問題130余件；開展線上線下招聘活動(dòng)20余場(chǎng)次，招聘人數(shù)達(dá)千余人；舉辦各類人才培訓(xùn)20余場(chǎng)次，覆蓋2000余人。
????找準(zhǔn)痛點(diǎn)開良方
????今年以來，為深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，根據(jù)需要和實(shí)際向用人主體充分授權(quán)，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的積極作用，獨(dú)山子區(qū)通過“千人入千企”“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)等方式，深入用人單位、深入基層一線、深入廣大人才中，以面對(duì)面交流、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)走訪、實(shí)打?qū)嵎?wù)等方式，廣泛聽取意見建議，找準(zhǔn)痛點(diǎn)開良方。
????“受各方面因素影響，招工難是我們面臨的最大問題。在區(qū)人社局的幫助下，我們成功招到了10余名員工，對(duì)此我們十分感激?！苯衲昴瓿酰?dú)山子鑫捷安旅客運(yùn)輸有限公司負(fù)責(zé)人說。
????獨(dú)山子區(qū)人社局在走訪過程中發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)因故未能按時(shí)向員工發(fā)放工資，企業(yè)員工意見較大。為維護(hù)企業(yè)員工合法權(quán)益，獨(dú)山子區(qū)人社局當(dāng)場(chǎng)要求企業(yè)負(fù)責(zé)人向員工補(bǔ)發(fā)拖欠工資，目前已全部發(fā)放完畢。此外，獨(dú)山子區(qū)人社局還發(fā)現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)有企業(yè)未按時(shí)申報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)，企業(yè)也沒有員工花名冊(cè)與工資發(fā)放表的留存資料，于是向企業(yè)提供相關(guān)模板，要求按時(shí)為員工申報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)并每月更新工資發(fā)放表。
????近年來，獨(dú)山子區(qū)的企業(yè)陸續(xù)升級(jí)轉(zhuǎn)型，對(duì)人才需求非常強(qiáng)烈，人力資源呈現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，導(dǎo)致民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的后勁不足。
????面對(duì)企業(yè)用工難問題，獨(dú)山子區(qū)通過開設(shè)專場(chǎng)招聘會(huì)和發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘信息的方式解決企業(yè)用工短缺問題，并根據(jù)求職者的信息登記情況，向企業(yè)推薦符合條件的人員。同時(shí)，獨(dú)山子區(qū)在與內(nèi)地公共就業(yè)服務(wù)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)做好溝通對(duì)接的基礎(chǔ)上，依托行管部門，向企業(yè)提供聯(lián)系方式，滿足企業(yè)招人需求。
????區(qū)屬經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)也是獨(dú)山子區(qū)招聘人才的方式之一。獨(dú)山子區(qū)設(shè)置全年安排就業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)區(qū)屬經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)做好為企業(yè)招人納入工作。
????專項(xiàng)行動(dòng)中，獨(dú)山子區(qū)民政局發(fā)現(xiàn)轄區(qū)部分社區(qū)存在工作人員社工職業(yè)資格持證率低，導(dǎo)致這一結(jié)果的原因是社區(qū)工作日常繁忙，工作人員缺乏專業(yè)的考前輔導(dǎo)和集中學(xué)習(xí)時(shí)間。
????為加強(qiáng)轄區(qū)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，加快培養(yǎng)和造就一批在推動(dòng)社會(huì)工作事業(yè)發(fā)展中起引領(lǐng)和示范作用的專業(yè)人才，獨(dú)山子區(qū)民政局于今年6月舉辦了社會(huì)工作師職業(yè)水平考試考前培訓(xùn)班，助力轄區(qū)社會(huì)工作人員順利通過考試。
????專項(xiàng)行動(dòng)中，人才培訓(xùn)不到位和人才梯隊(duì)建設(shè)不到位是獨(dú)山子區(qū)企事業(yè)單位提出的共性問題。針對(duì)這些問題，獨(dú)山子區(qū)計(jì)劃組織企業(yè)參加相關(guān)管理人才培訓(xùn)班，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，持續(xù)解決黨政機(jī)關(guān)面臨的人才編制、崗位聘任、高層次人才引進(jìn)難等問題，做好人才的關(guān)心關(guān)愛工作和策解釋工作。
????圍繞目標(biāo)強(qiáng)措施
????服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)發(fā)展。
????自白堿灘區(qū)（克拉瑪依高新區(qū)）積極開展專項(xiàng)行動(dòng)以來，該區(qū)圍繞上述3個(gè)目標(biāo)，以“三基本”工作法和“三個(gè)一線”工作機(jī)制為抓手，組織科技、工信、人社、商務(wù)等8個(gè)部門集中走訪調(diào)研各領(lǐng)域企業(yè)，深入了解企業(yè)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，針對(duì)問題提出切實(shí)可行的對(duì)策措施，為區(qū)委、區(qū)政府決策提供參考，全面提升人才工作水平和質(zhì)量。
????在送政策方面，白堿灘區(qū)（克拉瑪依高新區(qū)）圍繞市委“才聚油城985”人才工作體系，制定《關(guān)于推進(jìn)“智匯高新”人才高地建設(shè)的實(shí)施意見》及配套政策，著力打造具有區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的人才政策制度優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，該區(qū)各成員單位發(fā)揮宣傳主體作用，結(jié)合單位職責(zé)，在本領(lǐng)域開展人才政策宣傳培訓(xùn)，擴(kuò)大人才政策知曉度、覆蓋面和吸引力，為企業(yè)引進(jìn)人才和留住人才提供政策支撐，帶動(dòng)轄區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。
????“有這么多好政策，我們對(duì)公司的發(fā)展充滿了信心！”宏福新材料有限公司負(fù)責(zé)人陳靜在聆聽了白堿灘區(qū)（克拉瑪依高新區(qū)）人社局舉辦的政策宣講會(huì)后說。
????針對(duì)企業(yè)普遍反映的高層次人才“引才難”的問題，白堿灘區(qū)（克拉瑪依高新區(qū)）建立區(qū)級(jí)“特聘專家”制度，鼓勵(lì)企業(yè)聘請(qǐng)高等院校和科研機(jī)構(gòu)科研人員，利用雙休日、節(jié)假日及其他時(shí)間，到企業(yè)指導(dǎo)和參與技術(shù)研發(fā)工作，并給予單個(gè)企業(yè)每年最高補(bǔ)貼5萬元，給予新引進(jìn)人才一次性生活補(bǔ)貼。同時(shí)，組織或個(gè)人為白堿灘區(qū)（克拉瑪依高新區(qū)）舉薦人才，將有機(jī)會(huì)獲得引才“伯樂獎(jiǎng)”，可以按照市級(jí)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)獲得0.5至5萬元引才獎(jiǎng)勵(lì)。
????種好“梧桐”樹，引來“鳳凰”棲。今年5月，克拉瑪依國(guó)家高新區(qū)科創(chuàng)孵化基地正式竣工。該基地將為入駐企業(yè)提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)、人才引進(jìn)和培養(yǎng)等服務(wù)，促進(jìn)白堿灘區(qū)（克拉瑪依高新區(qū)）特色產(chǎn)業(yè)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。
????筑巢引鳳是基礎(chǔ)，留住人才是關(guān)鍵。白堿灘區(qū)（克拉瑪依高新區(qū)）建立“區(qū)—街道—社區(qū)”三級(jí)人才服務(wù)體系，掛牌成立人才服務(wù)中心（站點(diǎn)）24個(gè)，設(shè)立“人才服務(wù)窗口”，統(tǒng)籌48名人才聯(lián)絡(luò)員、街社骨干組建人才服務(wù)專員隊(duì)伍，規(guī)范辦事流程和服務(wù)準(zhǔn)則，為轄區(qū)各類人才提供“一對(duì)一”精準(zhǔn)化服務(wù)。
????截至目前，人才服務(wù)專員隊(duì)伍累計(jì)走訪轄區(qū)高層次人才68人次，為20余名人才協(xié)調(diào)解決了各類困難問題，讓各類人才都能夠在轄區(qū)舒心生活、順心工作、安心發(fā)展。
????助企業(yè)招才引智
????“新疆油田微生物應(yīng)用工程技術(shù)研究中心是我們企業(yè)申報(bào)的自治區(qū)級(jí)科技創(chuàng)新項(xiàng)目，區(qū)委、區(qū)政府多次協(xié)調(diào)專家進(jìn)行指導(dǎo)，通過科技陪伴式服務(wù)為項(xiàng)目籌建提供了有力的幫助?！?月9日，位于烏爾禾區(qū)的克拉瑪依市新奧達(dá)石油技術(shù)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)人接受記者采訪時(shí)說。
????自開展專項(xiàng)行動(dòng)以來，烏爾禾區(qū)委高度重視、積極落實(shí)，把人才工作擺在重要位置，放到新時(shí)代黨的建設(shè)大局中去謀劃推進(jìn)，放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局同謀劃、同部署，探索人才工作的創(chuàng)新方式方法，吃透人才政策、研究解決問題，組織部聯(lián)合人社、工信、文旅等部門，深入企業(yè)一線調(diào)研，掌握轄區(qū)企業(yè)各類人才需求，對(duì)走訪收集到的問題篩查、分析，因企施策，為企業(yè)量身定制服務(wù)方案，確保人才政策精準(zhǔn)落地?？死斠朗行聤W達(dá)石油技術(shù)服務(wù)有限公司就是專項(xiàng)行動(dòng)的受益者之一。
????一年之計(jì)，莫如樹谷；十年之計(jì)，莫如樹木；終身之計(jì)，莫如樹人。烏爾禾區(qū)在走訪科技企業(yè)時(shí)，梳理人才需求清單，完善科技項(xiàng)目庫(kù)和科技企業(yè)梯隊(duì)培育庫(kù)，助企“招才引智”，同時(shí)制定《烏爾禾區(qū)科技創(chuàng)新人才選拔培養(yǎng)管理辦法（試行）》，面向新能源、新材料、新技術(shù)、石油石化等重點(diǎn)領(lǐng)域選拔和培養(yǎng)一批引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的帶頭人，加快科技型企業(yè)培育，壯大高新技術(shù)企業(yè)群體。
????與此同時(shí)，烏爾禾區(qū)全方位摸清各領(lǐng)域人才底數(shù)和情況，及時(shí)掌握人才問題及需求，并以問題為導(dǎo)向，逐項(xiàng)解決落實(shí)。面對(duì)西部文旅等旅游企業(yè)集中反映的酒店服務(wù)、客房服務(wù)技能型人才短缺問題，烏爾禾區(qū)以轄區(qū)技工學(xué)校及民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為載體，面向旅游從業(yè)人員開展素質(zhì)提升工作，有針對(duì)性地開展了客房服務(wù)等培訓(xùn)，為旅游產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)提供人才保障和技能支持。
????下一步，烏爾禾區(qū)將持續(xù)健全完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)等政策體系，做好“引育用留”文章，當(dāng)好“店小二”，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。