采氣員工正在深冷裝置現(xiàn)場調(diào)節(jié)參數(shù)。
????回眸2021????思想政治引領(lǐng)舉措扎實(shí)
????深入推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育，廣泛開展“形勢、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”教育，成立氣田志愿者服務(wù)隊(duì)，解決駐外倒班職工的后顧之憂，對(duì)定點(diǎn)幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展消費(fèi)扶貧活動(dòng)，積極履行國有企業(yè)政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，發(fā)布采氣青年形象吉祥物并設(shè)計(jì)制作文創(chuàng)產(chǎn)品，扎實(shí)開展群眾性宣傳教育活動(dòng)。
????助力中心工作成效顯著
????開展“六比六賽”增儲(chǔ)上產(chǎn)、提質(zhì)增效全員勞動(dòng)競賽和“大干八十天打贏五場會(huì)戰(zhàn)”主題勞動(dòng)和技能競賽活動(dòng)，以項(xiàng)目制管理實(shí)施勞動(dòng)競賽。扎實(shí)推進(jìn)“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、高質(zhì)量、創(chuàng)一流”主題教育和“我與油田共命運(yùn)”專題教育，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
????構(gòu)建和諧企業(yè)積極有為
????持續(xù)健全以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，開展節(jié)前、重點(diǎn)工程、“訪惠聚”等送溫暖慰問活動(dòng)，發(fā)放去世慰問金、生日蛋糕、節(jié)日慰問品等。實(shí)施“疾病關(guān)愛援助”活動(dòng)，建立患病職工周臺(tái)賬，設(shè)立關(guān)愛聯(lián)絡(luò)員。實(shí)施“關(guān)愛女工專項(xiàng)”活動(dòng)，廠女職工委員會(huì)榮獲2019-2020年度公司巾幗建功先進(jìn)集體。
????關(guān)注職工健康成效突出
????注重健康單位創(chuàng)建，新建天然氣新區(qū)項(xiàng)目經(jīng)理部健身室、克拉美麗采氣作業(yè)區(qū)足球場，為4家駐外氣田添置跑步機(jī)、橢圓機(jī)等鍛煉器械設(shè)備。每半年按需為基層工會(huì)發(fā)放羽毛球、呼啦圈、跳繩等體育用品。開展“八段錦”培訓(xùn)，開展興趣協(xié)會(huì)活動(dòng)推廣普及有特色的體育項(xiàng)目。
????強(qiáng)化自身建設(shè)規(guī)范有力
????規(guī)范完成15家基層工會(huì)主席選舉，制定《采氣一廠基層工會(huì)主席及委員工作責(zé)任清單》，明確15項(xiàng)工作內(nèi)容、55項(xiàng)具體責(zé)任。提升黨群業(yè)務(wù)人員技能素質(zhì)，開展宣傳思想文化等業(yè)務(wù)培訓(xùn)4場次100余人次，全面推廣“工會(huì)+互聯(lián)網(wǎng)”工作模式，持續(xù)規(guī)范財(cái)務(wù)管理，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用依法合規(guī)。
????展望2022
????政治建設(shè)強(qiáng)基礎(chǔ)
????建立政治理論常態(tài)化長效學(xué)習(xí)制度，鞏固黨史學(xué)習(xí)教育成果，持續(xù)開展群眾性主題宣傳教育，積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，深化“中國夢·勞動(dòng)美·新疆好”主題教育，大力弘揚(yáng)石油精神和大慶精神、鐵人精神，發(fā)揚(yáng)“安下心、扎下根、不出油、不死心”的艱苦奮斗精神，開展“傳統(tǒng)立身、拼搏立業(yè)、百年立功”全員行動(dòng)。
????建功立業(yè)助發(fā)展
????持續(xù)深化“一賽一創(chuàng)”活動(dòng)，深度挖掘、選樹、培育先進(jìn)典型，深入一線開展“形勢、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”宣講。廣泛搭建“提素建功”平臺(tái)，深入實(shí)施“大培訓(xùn)、大比武、大提升”為主體的職工素質(zhì)提升工程，啟動(dòng)新一輪標(biāo)桿班組、示范班組、優(yōu)秀班組長培育計(jì)劃，開展全國巾幗文明崗創(chuàng)建活動(dòng)。
????維權(quán)保障增和諧
????依法按期完成廠第四屆職代會(huì)、工會(huì)換屆籌備工作，召開好職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議，發(fā)揮好職工代表的監(jiān)督檢查作用。持續(xù)深入民主公開，完善工作措施，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化工作指導(dǎo)。持續(xù)開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建，做好勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和防控，創(chuàng)新開展“法律顧問在身邊法律援助惠民生”實(shí)踐活動(dòng)。
????品牌服務(wù)惠民生
????推動(dòng)“四季送”活動(dòng)系統(tǒng)化、規(guī)范化、常態(tài)化，實(shí)施精準(zhǔn)幫扶，做優(yōu)做精普惠服務(wù)，升級(jí)工會(huì)服務(wù)軟硬件。健全“工字號(hào)”暖心特色的服務(wù)，加強(qiáng)職工心理健康知識(shí)普及，提供健康咨詢及醫(yī)療急救保障，加強(qiáng)食堂食材供應(yīng)服務(wù)管理，促進(jìn)職工食堂餐飲質(zhì)量穩(wěn)步提升。
????強(qiáng)基固本促提升
????完善制度建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揮制度引導(dǎo)、激勵(lì)、懲戒、約束等功能。開展“三張清單”盤家底活動(dòng)。選優(yōu)配強(qiáng)基層工會(huì)主席及委員，健全基層工會(huì)組織。深化“服務(wù)和凝聚職工在基層”活動(dòng)，建立以日常指導(dǎo)、自檢自查和定期督導(dǎo)相結(jié)合的檢查考核制度。升級(jí)網(wǎng)上工會(huì)，推動(dòng)工會(huì)業(yè)務(wù)線上線下融合發(fā)展。