工作時的韓雨晉。克拉瑪依融媒記者 非爾代維斯·熱夏提 攝
人物名片
姓名：韓雨晉
年齡：34歲
職務(wù)：新疆油田公司油田技術(shù)服務(wù)分公司黨政綜合辦公室主辦
榮譽(yù)：2021年度新疆油田公司油田技術(shù)服務(wù)分公司先進(jìn)個人
最想說的話：“恪盡職守、立足崗位、服務(wù)大眾”不僅是一句激勵人心的誓言，更是堅定的理想信念，是黨員為之奮斗一生的課題。
兩年地質(zhì)管理崗、兩年財務(wù)崗、8年薪酬及員工管理崗，韓雨晉走出“象牙塔”，邁入工作崗位已有12個年頭。期間，她輾轉(zhuǎn)多個崗位，經(jīng)過學(xué)習(xí)、實踐，再學(xué)習(xí)、再實踐，小小的身體里充滿了“大能量”，已經(jīng)成長為能夠獨(dú)當(dāng)一面的“多面手”。
2019年12月，新疆油田公司油田技術(shù)服務(wù)分公司成立，各項業(yè)務(wù)亟待開展，韓雨晉被分配到黨政綜合辦公室，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、社保繳納、績效薪酬等工作，她說：“工作內(nèi)容越來越綜合化，更具有挑戰(zhàn)性?！?/p>
高效利用碎片化時間鉆研制度、虛心向上級部門請教、積極與兄弟單位溝通……面臨著新的挑戰(zhàn)，韓雨晉一腔熱血、斗志滿滿。
立足本職
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
“雨晉是我見過堅強(qiáng)的女子，無論遇到多大的困難，她都不會放棄，更不會將問題放任不管。”和韓雨晉搭檔3年的同事邱雨萱這樣評價她。
2021年新冠疫情期間，“戰(zhàn)疫情，保上產(chǎn)”成了大家共同的目標(biāo)。
春節(jié)過后，韓雨晉便一直與大家共同堅守在工作崗上。彼時她已懷孕30周，本可以申請居家辦公減少感染風(fēng)險，但是她卻拒絕了?！拔业纳眢w還受得了，能去辦公室就盡量去辦公室，還能幫大家多分擔(dān)一點(diǎn)?！本瓦@樣，她每天挺著大肚子，堅持上下班。
4月12日，距離預(yù)產(chǎn)期只有12天的韓雨晉像往常一樣來到單位上班，恰逢辦公樓停電，她只能爬樓梯到5樓的辦公室。
“在這種特殊時期，只有工資準(zhǔn)時到賬，才能直指人心！”想到距離薪酬發(fā)放僅剩不到3天的時間，韓雨晉抬頭看了看盤旋的樓梯，思考片刻后便拖著笨重的身體一步一步地向樓上爬去。
“你過來接一下我，我可能要生了……”剛走進(jìn)辦公室沒多久，韓雨晉突然感覺到身體不適，意識到自己即將臨盆，她趕忙給丈夫打了個電話，最終在同事和丈夫的陪同下住進(jìn)了醫(yī)院。
“工資項都已經(jīng)導(dǎo)入了，現(xiàn)在要做的是出工資模算表、核對各項金額……”因事發(fā)突然，工作沒來得及交接，在產(chǎn)床上稍微緩過神來后，韓雨晉便軟磨硬泡地從醫(yī)生那里要來了手機(jī)，通過微信將工作進(jìn)展一條條地發(fā)給邱雨萱。
當(dāng)天傍晚，韓雨晉順利地生下女兒，幸福地當(dāng)上了二胎媽媽。
“我始終認(rèn)為，耐心和細(xì)心是我們開展工作必不可少的特質(zhì)，尤其是關(guān)系到員工切身利益的工作，更需要我們認(rèn)真對待。”韓雨晉始終以高度的責(zé)任感對待工作，在崗位上不斷學(xué)習(xí)、不斷提升自己。
善于作為
“護(hù)航”員工權(quán)益
為貫徹落實新疆油田公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，強(qiáng)化人才隊伍建設(shè)，推動“市場化運(yùn)營、實體化運(yùn)作”，2022年6月，公司決定公開選聘103名員工。為穩(wěn)定員工隊伍，推進(jìn)轉(zhuǎn)崗工作取得實效，做好薪酬、社保工作迫在眉睫。
“師傅您好，我是油服黨政綜合辦公室的小韓，想和您確認(rèn)一下新調(diào)入員工的工資情況和社會保險繳費(fèi)基數(shù)情況……”對接工作時，韓雨晉說得最多的就是這句話。為確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確，在不到兩周的時間里，她不僅要與每名員工的原調(diào)出單位進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的溝通，還要對每名員工現(xiàn)從事崗位、參工時間進(jìn)行全面梳理，并高質(zhì)量完成資金計劃的預(yù)計、崗位變動的調(diào)標(biāo)、銀行賬戶的復(fù)核、社保繳費(fèi)金額的核對、薪酬系統(tǒng)的運(yùn)行計算、付款流程的審批等工作，實現(xiàn)薪酬發(fā)放、社保繳納的無縫對接。直到工資成功發(fā)放至每位員工銀行賬戶的那一刻，韓雨晉的臉上才露出了笑容。
為了更好地激勵員工開展風(fēng)險合作業(yè)務(wù)與外部市場業(yè)務(wù)拓展，韓雨晉積極與各單位及上級部門溝通，不斷優(yōu)化績效相關(guān)激勵制度。按照“強(qiáng)矩陣”管理要求，她對崗位管理指標(biāo)進(jìn)行分解，將“六包四減”責(zé)任橫向分解到各業(yè)務(wù)主管部門、縱向分解到全員業(yè)績合同，完善內(nèi)部考核分配制度，構(gòu)建起“業(yè)績+工效掛鉤+專項獎勵”3個維度的考核框架體系，突出加強(qiáng)價值創(chuàng)造和貢獻(xiàn)增量考核激勵，引導(dǎo)員工關(guān)注公司的核心業(yè)務(wù)和發(fā)展重點(diǎn)。最終，韓雨晉通過將績效考核結(jié)果與晉升機(jī)制掛鉤等方式，鼓勵員工進(jìn)行價值創(chuàng)造和貢獻(xiàn)增量，激勵員工為公司的持續(xù)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
如今，韓雨晉在薪酬、考核、保險、員工關(guān)系維護(hù)等工作上都具備了豐富的經(jīng)驗和較高的執(zhí)行能力，但她卻并未居高自傲，依舊傾聽他人意見和建議，虛心學(xué)習(xí)，不斷反思和總結(jié)，不斷學(xué)習(xí)和成長。
“現(xiàn)在公司踏上了高質(zhì)量發(fā)展新征程，我們更要不斷提升自身業(yè)務(wù)能力，把工作做細(xì)、做好、做強(qiáng)?！表n雨晉說，“作為一名黨員，我認(rèn)為‘恪盡職守、立足崗位、服務(wù)大眾’不僅是一句激勵人心的誓言，更是堅定的理想信念，是黨員要為之奮斗一生的課題。今后，我還要將自身的發(fā)展融入公司高質(zhì)量發(fā)展格局，在工作上創(chuàng)先爭優(yōu)、真抓實干，以一往無前的奮斗姿態(tài)，在公司邁向國際化技術(shù)服務(wù)公司的道路上留下青春的足跡?！?/p>