讓科研單位的青年人才到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，提升應(yīng)對(duì)解決實(shí)際問題的能力
讓生產(chǎn)單位的青年人才到科研單位參與課題研究、項(xiàng)目攻關(guān)，提升科研攻關(guān)能力
2月23日，新疆油田公司人事處（黨委組織部）組織召開青年人才跨單位交流培養(yǎng)啟動(dòng)會(huì)，啟動(dòng)首批青年人才在科研單位和生產(chǎn)單位之間交流培養(yǎng)工作。
此次跨單位交流培養(yǎng)人選主要面向入職3至5年的青年人才。主要目的是讓科研單位的青年人才到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，提升應(yīng)對(duì)解決實(shí)際問題的能力；讓生產(chǎn)單位的青年人才到科研單位參與課題研究、項(xiàng)目攻關(guān)，提升科研攻關(guān)能力，培養(yǎng)適應(yīng)油田公司高質(zhì)量發(fā)展需要的復(fù)合型人才。
經(jīng)個(gè)人報(bào)名、單位推薦、組織部門遴選后，油田公司首批組織46人進(jìn)行交流培養(yǎng)，為期1至2年。
交流培養(yǎng)期間，青年人才人事關(guān)系、黨組織關(guān)系等轉(zhuǎn)到接收單位，每半年匯報(bào)學(xué)習(xí)鍛煉情況，接收單位制定培養(yǎng)鍛煉措施，一對(duì)一落實(shí)指導(dǎo)老師，明確崗位職責(zé)、培養(yǎng)方向、任務(wù)目標(biāo)，幫助青年人才進(jìn)步成長(zhǎng)。
交流培養(yǎng)結(jié)束后，將采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、述職答辯等方式進(jìn)行考核，考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)晉升掛鉤，同時(shí)，還將綜合考核情況、個(gè)人意愿、專業(yè)特長(zhǎng)以及相關(guān)單位意見等，統(tǒng)籌做好培養(yǎng)人選崗位安排工作。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，青年人才跨單位交流培養(yǎng)是公司黨委推進(jìn)人才強(qiáng)企工程、加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)的重要措施。要求各接收單位給青年人才壓擔(dān)子壓責(zé)任，加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛和指導(dǎo)幫助，為青年人才成長(zhǎng)創(chuàng)造良好環(huán)境。希望青年人才珍惜機(jī)會(huì)，盡快融入新的環(huán)境、新的團(tuán)隊(duì)，堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走，不斷提升專業(yè)能力、解決問題能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，練就過硬的本領(lǐng)，努力成長(zhǎng)為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。