近年來，中國石油領(lǐng)域涌現(xiàn)出一批批令人動容的“感動石油人物”，他們以匠心獨運、默默奉獻的精神，在壓縮機維修、巖石制片、采油技術(shù)等各個領(lǐng)域深耕細作，成就了非凡的業(yè)績。與此同時，新疆油田公司勘探開發(fā)研究院和新疆油田公司重油開發(fā)公司分別榮獲“全國廠務(wù)公開民主管理示范單位”“中央企業(yè)先進基層黨組織”稱號，這些榮譽不僅是對其基層管理創(chuàng)新的認可，更是對新疆石油人團結(jié)協(xié)作、共創(chuàng)輝煌的生動詮釋。而新疆油田公司入選“2023全國健康企業(yè)建設(shè)特色案例”，更是將“六位一體”健康管理工作機制融入日常管理，展現(xiàn)了石油企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時對職工健康福祉的深切關(guān)懷。這些榮譽與成就相互交織，共同繪制出一幅新疆石油人奮發(fā)向前、健康和諧的美好畫卷，激勵大家在新時代的征程中繼續(xù)砥礪前行，為實現(xiàn)石油行業(yè)的更高目標貢獻力量。
以匠心成就行業(yè)“破冰者”
肖剛32年如一日深耕壓縮機、機泵維修領(lǐng)域，成為行業(yè)內(nèi)名副其實的“破冰者”。累計獲得國家發(fā)明專利3項，實用新型專利21項，獲國家級和省部級獎項17項，享受國務(wù)院政府特殊津貼，先后榮獲新疆維吾爾自治區(qū)“有突出貢獻優(yōu)秀專家”、全國能源化學(xué)地質(zhì)系統(tǒng)“大國工匠”等榮譽，其發(fā)明的“低溫啟動壓縮機操作法”獲中國石油集團一線生產(chǎn)“十大絕招絕技”表彰。他帶領(lǐng)的“肖剛班”先后榮獲“中央企業(yè)模范班組”“全國能源化學(xué)系統(tǒng)工人先鋒號”等多項榮譽。
勘探開發(fā)研究院獲民主管理殊榮
日前，2021—2023年全國廠務(wù)公開民主管理先進單位評選表彰結(jié)果揭曉，新疆油田公司勘探開發(fā)研究院被授予全國廠務(wù)公開民主管理示范單位榮譽稱號。
近年來，在踐行全過程人民民主和深化廠務(wù)公開進程中，勘探開發(fā)研究院落實能源安全新戰(zhàn)略，把能源的“飯碗”牢牢端在了自己手中：相繼發(fā)現(xiàn)了瑪湖和吉木薩爾兩個10億噸級大油區(qū)；近三年獲得集團公司油氣勘探重大發(fā)現(xiàn)獎11項，其中特等獎3項、一等獎3項；累計提交三級石油地質(zhì)儲量上億噸，為新疆油田公司高質(zhì)量發(fā)展提供了可靠的資源保障。
用奉獻演繹精“采”人生
工作30年來，肉孜麥麥提·巴克自學(xué)通過漢語水平八級考試；從一名普通的采油工成長為中國石油集團技能專家；從沒有摸過鼠標到開辦免費的石油技術(shù)交流網(wǎng)站——“紅柳石油網(wǎng)”。他先后獲得全國勞動模范、全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、全國技術(shù)能手、全國民族團結(jié)進步模范個人等諸多榮譽，享受國務(wù)院政府特殊津貼。
重油開發(fā)公司黨建獲國資委表彰
近日，新疆油田公司重油開發(fā)公司黨委榮獲國務(wù)院國資委黨委“中央企業(yè)先進基層黨組織”稱號。
重油開發(fā)公司作為我國第一個百萬噸級稠油蒸汽驅(qū)生產(chǎn)基地，始終牢記“保障國家能源”使命擔當，各項工作取得新進展、新成效。該公司實現(xiàn)連續(xù)5年油氣生產(chǎn)任務(wù)超額完成、連續(xù)5年成本指標硬下降。
磨小石頭的“大制片師”
李裕杰是一位巖石制片師，一個小眾卻不可或缺的職業(yè)。他精細打磨了近10萬個巖片，甚至磨掉了指紋；他精益求精，在0.03毫米的厚度中創(chuàng)新方法，幫助科學(xué)家尋油探氣奠定行業(yè)標準基礎(chǔ)；他淡泊名利，將經(jīng)驗傾囊相授，將榮譽主動讓人。他磨過的巖片連接起來可繞地球三圈半，助力新疆油田先后發(fā)現(xiàn)了瑪湖油田、吉木薩爾頁巖油等22個油氣田。
新疆油田健康管理模式全國領(lǐng)先
近日，新疆油田公司“‘六位一體’健康管理工作機制的應(yīng)用”健康企業(yè)案例成功入選由中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合公布的“2023全國健康企業(yè)建設(shè)特色案例、健康班組案例、企業(yè)家和職工健康達人案例”。
新疆油田公司對標健康企業(yè)創(chuàng)建任務(wù)，涉及員工心理、體檢、職業(yè)健康、保障措施等工作內(nèi)容，涵蓋了新疆油田結(jié)合工作實際梳理出的醫(yī)療風險、飲食風險、心理風險、理念風險、運動風險、環(huán)境風險六大健康風險，建立了醫(yī)療、飲食、心理、理念、運動、環(huán)境“六位一體”員工健康工作機制，指導(dǎo)各單位有序開展員工健康管理工作，落實員工健康干預(yù)措施，穩(wěn)步提高員工健康水平。