價值創(chuàng)造風正勁
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姓名：于浩
單位：百口泉采油廠
職務：百21采油作業(yè)區(qū)黨支部書記、副經理
參加工作十余載，90后于浩牽頭編制完成《瑪湖綜合廊道規(guī)劃方案》和百重7退地工作，打造了產能建設“三方聯(lián)動”管理機制以及新井投產特色管理模式，開創(chuàng)6小時開井15口的“瑪湖速度”以及新井1.5天進系統(tǒng)生產的記錄。
于浩在瑪湖第三采油作業(yè)區(qū)工作期間，探索出組織架構最優(yōu)、生產流程最優(yōu)、勞動用工最優(yōu)的高效管理模式，實現(xiàn)人均勞動生產率、創(chuàng)效能力分別突破1.3萬噸/人、1700萬元/人，建成瑪湖油田首個“百人百萬噸”采油示范站隊。
矢志不渝實干家
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姓名：蔡新峰
單位：百口泉采油廠
職務：監(jiān)督中心黨支部書記、副主任
從事油田地面工程管理和安全監(jiān)督工作30余年來，蔡新峰見證并參與百口泉采油廠“四上百萬噸”以來的各項重點工作任務，負責了百重七區(qū)塊的建設和投產等百余個工程項目，榮獲“新疆石油技術創(chuàng)新獎”“油田建設先進個人”等榮譽稱號。
為做好黨支部工作，蔡新峰采取“教育引導+業(yè)務培訓+實踐幫扶”相結合的模式，推動全員攻堅創(chuàng)新創(chuàng)效21項，并對2023年全部隱患均追溯落實整改閉環(huán)，為百口泉采油廠安全工作高質量發(fā)展做出了積極貢獻。
用實干鑄就青春
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姓名：巨世昌
單位：重油開發(fā)公司
職務：油田地質研究所所長
工作9年來，巨世昌先后榮獲新疆油田公司“十大杰出青年”、第二屆“勞動模范”等榮譽稱號，并于2018年參加了集團公司首屆采油地質動態(tài)分析比賽，以優(yōu)異成績斬獲金獎。
2019年，他與團隊主持編制方案12個，部署產能79.8萬噸，實現(xiàn)任務目標的2倍；高質量完成384口新井跟蹤，建產104萬噸，產能產量符合率均超100%。2022年，巨世昌接過“盤活五區(qū)南”重任，帶領員工在克淺停關區(qū)大興“撈油”之風，當年增油3524噸，年產油量連續(xù)兩年實現(xiàn)了翻番增長。
一心一意增產量
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姓名：劉剛
單位：重油開發(fā)公司
職務：采油作業(yè)一區(qū)采油二班班長
2023年，劉剛班組主動承擔九6區(qū)VHSD油最稠的2號和4號撬的油井管理工作，全部順利轉驅。驅泄區(qū)儀表設備復雜，需要錄取數據繁多，劉剛帶領班組成員不論炎夏寒冬，一如既往做好井下溫度、計量數據、井口溫壓取樣等資料的錄取。班組全年落實驅泄精細調控100余井次，累計完成挖潛措施2000余井次。2023年，劉剛所在的班組完成8.4萬噸的產量任務，位居作業(yè)區(qū)產量首位，實現(xiàn)近3年產量增長2.5萬噸，為作業(yè)區(qū)實現(xiàn)20萬噸的跨越作出了實實在在的貢獻。
當好員工“大管家”
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姓名：普拉提·庫爾班
單位：重油開發(fā)公司
職務：綜合服務站站長
作為綜合服務站站長，普拉提·庫爾班要讓所有員工有“家”的歸屬感，他的經驗是：送親情向前延伸、送關愛向家延伸、送溫暖向外延伸。他幫助因病內退、獨自照顧患有精神病兒子的員工協(xié)調開商店事宜，為他“雪中送炭”；他帶頭完善食堂采購、加工等制度，根據時節(jié)定好菜單，讓“員工最好一餐在崗位”；他號召全員爭做綠色文化宣傳者、綠色資源保護者、綠色家園建設者，組織承包商和各單位進行樹苗種植和養(yǎng)護工作，2023年在一線站區(qū)種樹1000余棵，讓綠色浸染家園。
時時處處當先鋒
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姓名：呂棟
單位：重油開發(fā)公司
職務：采油作業(yè)三區(qū)采油五班班長
他是一名采油工，熱心鉆研，致力于探索創(chuàng)新；他是一班之長，及時解決員工困惑；他更是一名共產黨員，時刻發(fā)揮著先鋒作用。2023年4月，面對老區(qū)沒有新井接替的不利局面，呂棟提出對J3計關站和八道灣計關井進行復開。經過一個多月的整改，復開油井11口，全年增油1067噸。他制訂班組績效考核辦法，將績效考核納入到安全工作中，讓“安全是最大的效益”落到實處。他根據人員技能、工作量、責任心等重新劃分屬地，做到人盡其用、人盡其能，最大限度調動工作潛能。
真抓實干保生產
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姓名：王平
單位：重油開發(fā)公司
職務：采油作業(yè)六區(qū)副區(qū)隊長
王平在“深挖克淺潛力”和“五區(qū)南二次開發(fā)”中勇當生產“火車頭”。他通過組織全員開展熱采培訓，實現(xiàn)了克淺稠油井區(qū)管理和地質管理同步，設計并完成克淺井區(qū)21條爐線15公里注汽管線改造工程，加快克淺井區(qū)23口新井投產進度。為使五區(qū)南11口新井順利搶投，王平駐守生產現(xiàn)場，積極配合瑪湖項目部開展冬季水平井壓裂和注二氧化碳工作，主動開展臨投工藝建設，通過修舊利廢解決加熱器和保溫問題。截至2023年底，五區(qū)南井區(qū)年產油量達11.4萬噸，連續(xù)兩年實現(xiàn)翻兩番。
逐夢飛揚科研路
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姓名：李俊飛
單位：石西油田作業(yè)區(qū)
職務：研究中心滾動勘探室主任
他堅持以“學”強身，利用業(yè)余時間參加各種專業(yè)培訓、研討會等，不斷拓寬自己的視野和知識面。他堅持以“研”攻關，圍繞轄區(qū)6個重點區(qū)帶，深化地質認識，強化地震攻關，牽頭負責石西、莫北、陸南及石南4個區(qū)帶的油藏評價研究工作，部署實施22口評價井均獲高產工業(yè)油流，近年來他牽頭負責技術攻關項目5個，獲新疆油田公司科技進步獎4個。他堅持以“幫”育人，主導舉辦“驕陽課堂”授課講解23場，先后指導13名青年干部投身科研事業(yè)，其中5名已成長為二、三級工程師。
勇挑重擔書成長
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姓名：任雲
單位：石西油田作業(yè)區(qū)
職務：綜合管理辦公室副主任
任雲自2015年8月參加工作至今，直面挑戰(zhàn)、迎難而上，把成長寫在了古爾班通古特沙漠腹地。他在學習上努力提高“政治三力”，撰寫的4項黨建研究課題榮獲公司級榮譽；他始終把綜合文稿出精品作為助推作業(yè)區(qū)高質量發(fā)展的重要載體，近兩年起草撰寫各類會議紀要、講話及匯報材料200余篇約10萬余字，報送油田信息81期，其中5篇被集團公司采用；他把“服務第一”銘記在心，近兩年完成公司機關、二級單位等到作業(yè)區(qū)現(xiàn)場檢查、交流、工作等接待服務800余次，確保各項工作有條不紊地開展。
勘探開發(fā)一肩挑
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姓名：陳玉琨
單位：陸梁油田作業(yè)區(qū)
職務：研究中心主任
陳玉琨作為研究中心主任，致力“做強勘探、做精開發(fā)”兩大主業(yè)。做強勘探方面，堅定“立足中淺層、加快環(huán)瑪湖、探索新層系”資源掌控戰(zhàn)略不動搖，加大三維地震工作量，提高SEC儲量替換率，改善儲采比，形成增儲量、建產能、拿產量的良性發(fā)展格局。做精開發(fā)方面，圍繞“控制遞減率，提高采收率”兩條主線，持續(xù)深化剩余油精準挖潛，加快陸9、石南21井區(qū)“壓艙石”工程實施進程，統(tǒng)籌老井穩(wěn)產、措施增產、新井上產、管理促產和地面配套，大幅提升采出程度，全面提高油氣生產能力。
專注創(chuàng)新結碩果
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姓名：夏世偉
單位：陸梁油田作業(yè)區(qū)
職務：運行維護中心巡井班高級技師
夏世偉參加工作12年來，從門外漢一步步成長為采油班組長、大賽教練、高級技師。2019年，他自學CAD制圖軟件，實地踏勘1300余口油水井井位，重點設備工藝管網流程，油、水干支線管網，歷時5個月完成井區(qū)路線圖制作，解決了巡井工從傳統(tǒng)紙質井位圖找井位不快捷和不便利的問題。他負責的技術攻關項目《復式永磁電機抽油機示功圖采集輔助工具的研制》獲得自治區(qū)QC質量成果一等獎和全國優(yōu)秀質量管理小組榮譽。近年來，他申請專利1項，發(fā)表論文2項，6項QC成果在自治區(qū)獲獎。
科研戰(zhàn)線“螺絲釘”
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姓名：陳朕
單位：風城油田作業(yè)區(qū)
職務：油田地質研究所滾動勘探室主任
陳朕十年如一日，在油藏評價、產能建設崗位上做好“螺絲釘”。他堅持攻堅啃硬，推動烏夏難采儲量有效開發(fā)，2016年至2020年，針對稀油19層塊難采儲量，以“水平井+體積壓裂”技術為突破，部署產能超50萬噸。他堅持解放思想，釋放“壓艙石”老區(qū)上產潛力。2019年至2022年，陳朕帶領室成員在夏26-35注水老區(qū)開展水平井加密試驗，產油水平由12噸提高至212噸，重新評價夏9井區(qū)資源潛力，實現(xiàn)夏9老區(qū)“400萬噸增儲、千萬噸動用、20萬噸產能建設、10萬噸年產規(guī)模”。
堅守油田寫風采
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姓名：李寶鋒
單位：風城油田作業(yè)區(qū)
職務：風城SAGD二號采油站工程總監(jiān)
在風城SAGD二號采油站，李寶鋒用自己的堅持和奮斗，書寫著屬于自己的青春風采。作為一名石油人，李寶鋒始終將產量目標作為工作的重中之重，在他的帶領下，風城SAGD二號采油站2023年產量達到45.3萬噸，超產5萬噸。李寶鋒不僅關注產量，更注重安全生產，他帶領團隊開展安全檢查，排查隱患，確保采油站連續(xù)10年榮獲QHSE先進單位稱號。在創(chuàng)新方面，李寶鋒同樣不遺余力，成功實施了冬季吞吐擴腔措施，推廣應用了氣囊式多級井口密封裝置，實現(xiàn)了以電代氣，為油田綠色低碳開發(fā)與新能源協(xié)同發(fā)展做出了積極貢獻。
以身垂范“傳幫帶”
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姓名：王瑞軍
單位：風城油田作業(yè)區(qū)
職務：夏子街采油站高級技師
王瑞軍是突出技能培訓的“王牌講師”。他依托班組長技師協(xié)會，牽頭開展操作員工技能水平培訓，開設了“技師課堂”“創(chuàng)新課堂”“安全課堂”3個課堂，促進全員專業(yè)素質和安全技能提升。他解決了油井清蠟這一難題。今年年初，他聯(lián)合站內的其他技師研制出了一款全新的井口清蠟工具，效率提高了50%。他親自演示工具的操作方式，讓員工都掌握工具的使用方法，為稀油油井的生產帶來極大便利。同時，他結合這個時機，將創(chuàng)新培訓以理論與實踐相結合的方式帶給了員工，也為后期的培訓道路奠定了基礎。
身體力行當模范
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姓名：劉文成
單位：風城油田作業(yè)區(qū)
職務：風城SAGD一號采油站生產運行組組長
劉文成把現(xiàn)場管理做細，當好“領頭羊”。他提出巡檢“三定”和“四小平臺”培訓模式，將管理“四關除隱患”安全舉措融入現(xiàn)場生產管理中，確保了現(xiàn)場全年安全生產“零事故”。他把提質增效做好，當好“小能手”。他組織開展“物聯(lián)網及設備維護”自主學、“維保設備操作規(guī)程”自主編、“自動化運維”自主干，節(jié)約自主運維費用43.4萬。他把難題攻關做精，當好“帶頭人”。他解決了15項生產難題，研制新型敲擊扳手、一鍵式自動高溫取樣器等7項新型發(fā)明，獲國家發(fā)明專利1項，并在SAGD現(xiàn)場推廣應用。
石油青年干勁足
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姓名：董振
單位：風城油田作業(yè)區(qū)
職務：生產運行科交通運輸崗主管
參加工作12年以來，董振一步一個腳印地從一名鍋爐維修工成長為一名專業(yè)技術人員，承擔過技術攻關、突發(fā)搶險、設備檢維修、項目施工等16個大項、54個小項的生產任務，每當站區(qū)出現(xiàn)突發(fā)情況，他總是及時抵達現(xiàn)場。董振先后參與了重18SAGD、重1SAGD過熱鍋爐的投產及調試跟蹤工作，參與完成了《濕蒸汽鍋爐爆管預警及過熱診斷改造施工工程》《鍋爐隱患治理》《循環(huán)流化床生物質摻燒》等項目，并管理著作業(yè)區(qū)400余輛承運車，不驕不躁、扎實肯干的他已經成為作業(yè)區(qū)的中堅力量。
一門心思干事業(yè)
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姓名：邱江源
單位：風城油田作業(yè)區(qū)
職務：二號稠油聯(lián)合處理站技術總監(jiān)
身為技術總監(jiān)，邱江源堅持扎根一線，在實踐中鉆研技術、提升自我。當SAGD采出液密閉處理單元設備發(fā)生異常時，他與技術員反復溝通解決辦法，總結形成了冷源“提壓保量、節(jié)點監(jiān)測”、空冷器“在線堵漏、動態(tài)調頻”等多種經驗做法，確保換熱能力趨穩(wěn)。為了更好地給管線清垢、除垢，邱江源總結出適用現(xiàn)場的最優(yōu)清理模式，讓聯(lián)合站污水處理系統(tǒng)過水能力穩(wěn)定在每日3萬立方米，節(jié)點水質達標率在99.8%以上。在他的努力下，2023年實現(xiàn)全年原油含水、污水水質達標率100%。
逐夢無悔赤子心
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姓名：王飛
單位：紅山公司
職務：生產指揮中心主任 參加工作26年來，王飛扎根生產一線，以活躍的思維、勤懇的態(tài)度和沉穩(wěn)的作風，從一名普通的一線員工成長為技術過硬、管理能力突出的優(yōu)秀干部。上產會戰(zhàn)期間，他常常廢寢忘食地工作，為團隊成員作出了表率。他精益求精抓管理，全面加強生產運行管控能力，實現(xiàn)地面建設由“安裝”向“撬裝”的轉變，建立分布式供汽點與輪式鍋爐注汽相結合的稠油熱采供熱新模式，將建設周期縮短60天，節(jié)約費用約500萬元。他還勇于創(chuàng)新，積極推進鍋爐低氮燃燒器改造、提升檢泵有效率，進一步提質增效。
油藏挖潛顯身手
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姓名：田宇
單位：紅山公司
職務：研究中心動態(tài)管理室工程師
田宇多年來先后整理1900余口井測井數據，繪制500多張連井剖面和三場分布圖，編纂十余項綜合挖潛方案，全面掌握油氣顯示、開發(fā)情況等。在此基礎上，他不斷總結經驗，提出治理對策，近年來累計實施集團注汽69批279井次，開展蒸汽驅固相封堵、提速提干45井組等一系列綜合治理工作。2023年，他率領團隊實施的老區(qū)“壓艙石”工程取得重大突破，產量較年初計劃超產3.4萬噸，綜合遞減由2022年的25.3%下降至2023年的16.0%，減緩9.3%，為歷年來最低。
不懈探索寫青春
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姓名：陳依偉
單位：吉慶油田作業(yè)區(qū)（吉木薩爾頁巖油項目經理部）
職務：地質辦主任
自入職以來，陳依偉展現(xiàn)了出色的組織協(xié)調能力和技術創(chuàng)新能力。在國家級陸相頁巖油示范區(qū)建設中，她帶領團隊深入現(xiàn)場，通過不斷探索和實踐，最終形成了一套適用于吉木薩爾頁巖油開發(fā)的技術體系。
此外，她帶領團隊不斷創(chuàng)新突破，開展大量實驗和研究，成功解決了油層識別、油層展布、投產井生產差異等難題，并提出了儲層精細識別技術等創(chuàng)新技術，大幅提高了油層識別精度和開發(fā)效益。她不僅公開發(fā)表了多篇期刊論文和專著，研究成果還獲得了石油行業(yè)科技進步一等獎，為頁巖油開發(fā)作出了重要貢獻。
在一線深耕細作
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姓名：溫書峰
單位：吉慶油田作業(yè)區(qū)（吉木薩爾頁巖油項目經理部）
職務：頁巖油片區(qū)片區(qū)長
2018年，溫書峰來到了吉木薩爾頁巖油開發(fā)一線。他從非常規(guī)油藏開發(fā)技術學起，快速明確了頁巖油藏開發(fā)面臨的新情況、新問題。
2023年，他在頁巖油井區(qū)推廣了高壓排采流程投產方法，突破了單井2日完成組織實施，2周投產16口井平臺的新速度。此外，他針對新井投產井控風險大這一問題，提出高壓排采流程的現(xiàn)場管理思路，固化了頁巖油高含蠟井熱洗流程等工作，極大提升了現(xiàn)場工作效率。
6年來，他帶領班組連續(xù)高質量完成新井投產、產量運行任務，實現(xiàn)管轄片區(qū)內年產量從5.7萬噸躍升至63.6萬噸。
腳踏實地展擔當
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姓名：戚元久
單位：新港公司
職務：安全環(huán)保科科長
戚元久工作思路清晰、求真務實。為進一步降低生產成本，他提出優(yōu)化保溫工藝技術，實施電代汽改造，年節(jié)約蒸汽5000立方米。面對作業(yè)區(qū)產量任務，他優(yōu)化井網調整，做好精細注汽管理，完成5座計量站、75口新井產能建設工作，實現(xiàn)作業(yè)區(qū)原油生產連續(xù)3年超產。
2023年，戚元久調任安全環(huán)?？瓶崎L后，全面實施許可作業(yè)和非常規(guī)作業(yè)線上預約工作模式，做好污水外排和COD、氨氮指標每日通報和聯(lián)調聯(lián)動機制。當年，該公司獲質量健康安全環(huán)保先進單位。
降本增效“排頭兵”
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姓名：哈里木拉提·庫爾班
單位：新港公司
職務：供汽作業(yè)區(qū)副區(qū)長
哈里木拉提·庫爾班積極做降本增效的“排頭兵”，他動員廣大干部員工樹牢“每一方蒸汽都要達標”的工作理念，充分發(fā)揚“干毛巾擰出水”的精神，全面保障注夠汽、注好汽。
他抓管理、重安全，積極推動各項工作規(guī)范化、標準化、科學化運行。在目視化管理方面，他和相關業(yè)務人員一起深入各個場站，對工藝管網進行全面排查統(tǒng)計；在許可作業(yè)管理上，他配合完成承包商鍋爐搬遷、安裝與投運工作，同時參與鍋爐鍋檢、管線整改、新設備安裝等現(xiàn)場作業(yè)監(jiān)督管理工作，全面保障作業(yè)區(qū)各項工作順利進行。
牢記使命解難題
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姓名：李強
單位：新港公司
職務：采油作業(yè)二區(qū)運行五班班長
李強牢記“能源報國”使命，聚焦奪油上產、安全環(huán)保、提質增效，帶領班組交出了優(yōu)秀答卷。
他總結出“春上、夏提、秋超、冬穩(wěn)”八字工作法，加強精細管理，對高產井、跨年井、低產井等分類施策，并秉持“每口井都是潛力股”的理念，實施“一井一策”，帶領16名員工開展群眾性挖潛3200余次，增油7000余噸。
針對降本增效難題，他組織技師團隊研制新型盤根壓蓋，針對冬季暖氣優(yōu)化改造提出合理建議，聯(lián)合修井監(jiān)督探索出優(yōu)化井下作業(yè)“三步法”，為公司高質量發(fā)展注入了創(chuàng)新動能。
帶團隊攻堅克難
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姓名：祁羽
單位：黑油山有限責任公司
職務：稠油作業(yè)區(qū)車排子采油班班長
祁羽自擔任車排子采油班班長以來，全身心地投入到工作中，通過科學摸排長停井壓力恢復狀態(tài)，成功試開生產 CH3012，提高了 CH302區(qū)塊的供氣量。
祁羽帶領班組員工全面摸排了小拐區(qū)塊145口報廢井，成功挖掘出80口具有排液潛力的井，在2023年順利完成年排液任務600方。通過技術改進解決了 CH302區(qū)塊含硫井CH89101除硫劑加藥箱運行中的難題，保障了員工的安全。他還自主研制了簡易加藥裝置，解決了車排一高凝油生產區(qū)塊的管線回壓升高問題。