截至目前，西部鉆探工程技術(shù)研究院8家基層單位落實(shí)崗位練兵要求，幫扶組幫扶指導(dǎo)63隊(duì)次，科室長包隊(duì)落實(shí)培訓(xùn)25隊(duì)次，練兵效果驗(yàn)證評價(jià)335人次，有效提升了員工技能素質(zhì)和安全能力水平，為今后工作蓄勢儲能。
該院充分發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢、博士后工作站創(chuàng)新優(yōu)勢，成功引進(jìn)行業(yè)專家3人、博士2人、碩士4名，進(jìn)一步補(bǔ)強(qiáng)高端人才短板。
為了讓考核激勵進(jìn)一步向科研、生產(chǎn)一線傾斜，該院設(shè)置“一線作業(yè)獎”、強(qiáng)化科技創(chuàng)效獎勵、推行“單井、單項(xiàng)目考核”，野外一線與后勤崗位獎金最高差距3倍；實(shí)施與業(yè)績貢獻(xiàn)相掛鉤的薪酬激勵政策，14名社會化用工享受政策紅利，崗技工資平均漲幅超50%。
此外，該院大力開展“培訓(xùn)年”活動，緊密圍繞井控安全、科研生產(chǎn)、經(jīng)營合規(guī)等內(nèi)容開展各層級線上、線下培訓(xùn)200余場，有效加強(qiáng)全員理論水平和專業(yè)素養(yǎng)；持續(xù)加強(qiáng)培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)，組織開展兼職培訓(xùn)師年度考核及換屆選聘，優(yōu)化培訓(xùn)師資隊(duì)伍，18名員工獲聘新一屆兼職培訓(xùn)師。