儲運技能大師工作室成員正在對設備故障進行技術攻關。克拉瑪依日報通訊員 張克文 攝
油氣儲運公司701站站區(qū)風貌。克拉瑪依日報通訊員 張克文 攝
5年來，新疆油田公司油氣儲運公司黨委始終堅持以人為本，把員工對美好生活的向往作為企業(yè)發(fā)展的方向和奮斗目標，通過發(fā)揮黨組織的統(tǒng)領作用、先進文化的引領作用、群團組織的帶領作用，為員工思想上充“電”、精神上補“鈣”、工作上加“油”，不斷增強員工獲得感、幸福感、安全感，打造了一支團結拼搏、敢作敢為、善作善成、積極陽光的儲運鐵軍。
強化組織統(tǒng)領
為思想陽光“充電賦能”
應對和戰(zhàn)勝前進道路上的各種風險和挑戰(zhàn)，關鍵在黨。油氣儲運公司將堅持黨的領導、加強黨的建設作為戰(zhàn)勝一切艱難險阻、統(tǒng)籌推進儲運銷一體化建設的堅強政治保證，有效發(fā)揮黨組織把方向、管大局、保落實的作用，實現(xiàn)了油氣長輸管道環(huán)準噶爾盆地建設的跨越式發(fā)展。
黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果，對高質量發(fā)展起著把關定向作用。該公司黨委班子成員率先垂范，充分發(fā)揮頭雁作用，嚴格落實“第一議題”制度，抓實黨委理論學習中心組學習，深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆歷次全會精神、黨的二十大精神，把“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育等作為加快推動公司“151”戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的重要途徑。
該公司上下聚焦“中國石油為什么好、新疆油田為什么好、油氣儲運為什么好”等主題開展“形勢目標任務責任”宣講，人人化身宣講員，在4500多公里的油氣環(huán)網上掀起了一場場“思想盛宴”，凝聚“輸油輸氣、加油爭氣”的思想共識，全體員工使命感、責任感空前高漲，形成了“領導帶頭干、支部抓落實、黨員挑重擔”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
強化黨員身份意識教育。2022年以來，該公司黨委加大基層黨建“三基本”建設與“三基”工作有機融合力度、深度，著力制度落實、組織建設、崗位建功三個抓手，用好黨支部達標晉級、基層站隊HSE標準化建設等有效載體，開展“三三融合”座談研討會，搭建黨支部書記論壇、黨員大講堂等平臺，發(fā)揮典型示范引領作用，加強黨建專項工作指導檢查，實現(xiàn)基層黨建政治優(yōu)勢與基層管理獨特優(yōu)勢的有效結合，充分激發(fā)黨員干部“不忘初心，牢記使命”的責任擔當。
同時，緊盯關鍵崗位、重點領域、重要節(jié)點馳而不息反“四風”，強化理想信念，組織開展黨紀黨規(guī)經常性教育，深化“四三五”教育監(jiān)督模式的運用，創(chuàng)新開展“掛單式”廉潔家訪，推動政治生態(tài)持續(xù)向好。
堅持文化引領
為形象陽光“增光添彩”
文化自信，是更基礎、更廣泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量。油氣儲運公司堅持文化引領高質量發(fā)展，把石油精神轉化為強“根”固“魂”的政治自覺，發(fā)揮儲運公司60多年來的文化底蘊，推動黨建與中心工作深度融合，同向發(fā)力，形成“輸油輸氣、加油爭氣”的儲運文化。
該公司推動石油精神和大慶精神鐵人精神再學習再教育，承辦新疆油田公司“石油精神伴我成長”崗位講述，組織開展“油氣儲運是我的驕傲，我是油氣儲運的自豪”“學黨史、守安全、控成本、促發(fā)展”等活動；全力打造“一網兩號”傳播格局，聚焦黨史學習教育、黨的二十大等重大主題主線，壯大正面宣傳，其中，“溫暖冬供”等新聞作品被《中國石油報》等主流媒體刊載，樹立了忠誠擔當、守法合規(guī)、穩(wěn)健和諧的“陽光儲運”新形象。
該公司策劃實施了企業(yè)文化建設“五個一”工程，即提煉一個“輸油輸氣、加油爭氣”文化理念，成為全員的共同價值追求和信仰指針；編制一本企業(yè)文化手冊，使文化理念滲透于企業(yè)管理制度和員工的思想行為之中，把油氣儲運的1000個“我”變成“我們”；打造一系列文化陣地閃亮名片，將總站打造為集黨史學習教育、科普教育、石油精神、民族團結、技能開發(fā)為一體的“新中國油氣儲運第一站”，將701站打造為現(xiàn)代化油氣集輸示范基地，將石化站打造為新疆油田在烏魯木齊地區(qū)的安全生產、銷售計量、民生保供的標準化示范站隊；開展一場文化展演下基層活動，用3個月、57場演出，將廣大干部員工凝聚在儲運銷一體化建設這一中心工作上來；制作一部宣傳片，目前，以《時代的脈搏》為題的宣傳片得到了廣泛好評，展現(xiàn)公司60多年的文化底蘊，見證油氣儲運人60多年砥礪奮進、攻堅克難的奮斗歷程。
“自‘新中國油氣儲運第一站’建成以來，油氣儲運總站已有來自共青團中央、湖南省民委、自治區(qū)總工會等疆內外以及克拉瑪依市、新疆油田公司等單位、團體共計9000余人次前來參觀，總站也因此成為了新疆油田公司文化陣地中的‘靚麗名片’。作為油氣儲運公司的員工，我們感到無比的驕傲和自豪?！庇蜌鈨\總站黨支部書記、副站長顏軍說。
為有形有感有效地鑄牢中華民族共同體意識，該公司黨委以“一盤棋、一家親、一條心、一起干、一個夢”為抓手，讓“石榴文化”在環(huán)準噶爾盆地4500多公里的油氣“大動脈”上落地生根、開花結果，創(chuàng)建了“4433”工作機制、“十心十意”工作方法；推出了“千里情緣一線牽，同心共守生命線”民族團結品牌；打造石油特色的中華文化特征作品，創(chuàng)作民族團結主題歌曲MV《新紅石榴籽》，以文藝的力量凝聚人心，不斷引導各族員工增強“五個認同”。
該公司打造“一支部一品牌一特色”，13個基層黨支部將管理經驗與安全生產、勞動競賽等重點工作相結合，實施“三包三定”“黨員·工匠”等先鋒行動，形成了“兩品文化”“陽光交油”等獨具儲運特色的黨建品牌，讓廣大干部員工學有榜樣、做有標尺、干有方向。各支部不僅有效塑造了獨有形象，同時基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力得到了進一步提升。
一個個文化品牌的精心打造、一個個榜樣典型的示范引領、一次次儲運形象的對外展示，對內凝聚了品牌信仰，對外展示了良好形象，極大地增強了廣大員工的集體榮譽感和主人翁意識。
提升群團帶領
為團隊陽光“強筋補鈣”
人是企業(yè)發(fā)展的核心，企業(yè)的科學發(fā)展離不開一支高素質的員工隊伍。油氣儲運公司始終將隊伍建設擺在發(fā)展的重要位置，狠抓組織體系優(yōu)化提升、“三強”干部隊伍鍛造、一流人才隊伍建設等措施落實，持續(xù)歷練賦能，有計劃、分批次開展干部調整和掛職鍛煉；同時，該公司與科研院所、高校進行重大項目合作和人才交流培養(yǎng)，組織開展以崗位責任制為中心的“大培訓、大練兵、大比武、大考核”活動、崗位勝任力評價等工作，實現(xiàn)了從“大而全”到“精而專”的轉變。
“聽得進、學得懂、用得到”，這是油氣儲運公司1100多名員工對“大培訓、大練兵、大比武、大考核”活動的訴求。該公司人事（組織）科、員工培訓站通過每月開展一輪全覆蓋入站指導、每月組織一次培訓經驗交流的方式，對基層站隊的培訓需求進行“精準對接”，對培訓效果進行“追蹤問效”，對培訓經驗進行“舉一反三”。想要增強企業(yè)高質量發(fā)展的向心力和凝聚力，激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性就顯得尤為重要。該公司黨委充分發(fā)揮群團組織橋梁紐帶作用，堅持將勞動競賽與生產經營重點工作“同部署、同安排、同啟動”，以“提質增效”為導向，以“經濟效益”為中心，以“主題競賽”為抓手，廣泛開展“奪油上產，暢通后路”“精細成本管控”“‘六比六賽’提質增效”“人人都是安全環(huán)保衛(wèi)士”“推進基層黨建‘三基本’建設與‘三基’工作有機融合，爭創(chuàng)標準化示范站隊”“保供保運保安全”等常態(tài)化、階段性主題勞動競賽活動，提高了全員精細管理能力，增強了全員創(chuàng)新創(chuàng)效活力。
人心齊、泰山移，聚了人心，事業(yè)才能蒸蒸日上。該公司黨委把員工滿意度作為檢驗工作成效的標準，常態(tài)化開展“四同”調研、“我為員工群眾辦實事”實踐活動，從“實”出發(fā)，靶向發(fā)力解決了安全生產、智慧儲運、員工福祉等問題，辦實了站區(qū)環(huán)境優(yōu)化、績效考核兌現(xiàn)等員工“切身大事”，解決了大病救助、子女入學、一線員工倒休等“關鍵小事”，切實把員工群眾“企興我榮、企衰我恥”的主人翁意識樹立起來，把“扎根油田、干事創(chuàng)業(yè)”的精氣神凝聚起來，共同建設幸福和諧儲運。
征程萬里風正勁，重在千鈞再奮蹄。油氣儲運公司將以第十四次黨代會為新的起點，以更加昂揚的精神狀態(tài)和奮斗姿態(tài)，踔厲奮發(fā)，勇毅前行，用實際行動為新疆油田公司早日建成世界一流兩千萬噸綜合性能源公司貢獻力量！