7月6日，新疆油田公司黨委召開學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要回信精神暨“牢記重大囑托，深化人才強(qiáng)企，助力高質(zhì)量發(fā)展”優(yōu)秀年輕干部人才交流座談會(huì)。新疆石油報(bào)特約記者 徐志遠(yuǎn) 攝
新形勢(shì)下，如何進(jìn)一步做好年輕干部人才培養(yǎng)工作？楊立強(qiáng)強(qiáng)調(diào)：
一是充分認(rèn)識(shí)年輕干部人才培養(yǎng)的重大意義，抓住機(jī)遇、爭(zhēng)創(chuàng)一流
二是客觀審視年輕干部人才工作的短板問題，正視不足、拾遺補(bǔ)缺
三是加快提升年輕干部人才堪當(dāng)重任的能力素質(zhì)，知行合一、實(shí)干擔(dān)當(dāng)
青年是國(guó)家的未來(lái)、民族的希望。做好優(yōu)秀年輕干部人才培養(yǎng)選拔工作，是新疆油田公司當(dāng)前一項(xiàng)重大戰(zhàn)略性任務(wù)。
7月6日，在習(xí)近平總書記給中國(guó)石油大學(xué)（北京）克拉瑪依校區(qū)畢業(yè)生回信三周年之際，新疆油田公司黨委召開學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要回信精神暨“牢記重大囑托，深化人才強(qiáng)企，助力高質(zhì)量發(fā)展”優(yōu)秀年輕干部人才交流座談會(huì)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要回信精神和人才工作重要講話精神，領(lǐng)悟優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)之道，交流年輕干部培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)做法，調(diào)研了解年輕干部工作表現(xiàn)和思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)一步找準(zhǔn)年輕干部培養(yǎng)工作的發(fā)力點(diǎn)，以更高站位、更大決心、更實(shí)舉措謀劃推進(jìn)油田年輕干部培養(yǎng)工作，為加快建設(shè)世界一流兩千萬(wàn)噸綜合性能源公司匯聚青年之智、凝聚青春之力。
會(huì)上，新疆油田公司人事處（黨委組織部）領(lǐng)學(xué)了習(xí)近平總書記重要回信、習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話和《公司黨委關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)施意見》。
朱峰等4名年輕干部代表作了交流發(fā)言，分別從自身經(jīng)歷、不同角度談了收獲、認(rèn)識(shí)和體會(huì)，展示了新疆油田公司石油青年的精神風(fēng)貌和青春風(fēng)采。準(zhǔn)東采油廠、勘探開發(fā)研究院兩家單位介紹了他們?cè)谀贻p干部人才培養(yǎng)方面的經(jīng)驗(yàn)做法以及取得的成效。
新疆油田公司執(zhí)行董事、黨委書記楊立強(qiáng)參加會(huì)議，并圍繞“年輕干部人才培養(yǎng)與成長(zhǎng)”的主題，與優(yōu)秀年輕干部人才代表、基層單位代表進(jìn)行了深入交流，分析了年輕干部人才培養(yǎng)的重大意義，客觀審視了新疆油田公司年輕干部人才培養(yǎng)工作的短板問題，進(jìn)一步厘清了做好新時(shí)代年輕干部人才培養(yǎng)工作的思路。
楊立強(qiáng)指出，準(zhǔn)噶爾盆地油氣資源富集，據(jù)最新資源評(píng)估，盆地石油總資源量達(dá)到107億噸，天然氣總資源量在2.5萬(wàn)億立方米。而且，現(xiàn)在仍處于勘探“青壯年期”，油氣資源前景廣闊。與此同時(shí)，新疆油田公司新能源發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)，年輕干部人才在這里大有可為。要深刻領(lǐng)會(huì)中央精神，全面落實(shí)集團(tuán)黨組部署，從更高站位增強(qiáng)做好新時(shí)代年輕干部工作的責(zé)任感使命感緊迫感。要著眼保障黨的事業(yè)薪火相傳，堅(jiān)決扛起做好年輕干部工作的政治責(zé)任，把做好年輕干部工作作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)，著力培養(yǎng)選拔更多“信念堅(jiān)、政治強(qiáng)、本領(lǐng)高、作風(fēng)硬”的年輕干部。要著眼支撐世界一流兩千萬(wàn)噸綜合性能源公司建設(shè)，堅(jiān)定承擔(dān)做好年輕干部工作的時(shí)代使命，把年輕干部工作作為基礎(chǔ)工程、活力工程、動(dòng)力工程，圍繞新疆油田公司長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略謀篇布局，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展注入源源不斷的生機(jī)活力。要著眼干部隊(duì)伍長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略接替，切實(shí)增強(qiáng)做好年輕干部工作的行動(dòng)自覺，增強(qiáng)憂患意識(shí)，建立常態(tài)化培養(yǎng)、梯次化配備、制度化運(yùn)行機(jī)制，加大工作力度，持續(xù)優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、夯實(shí)接替基礎(chǔ)。
就新形勢(shì)下如何進(jìn)一步做好年輕干部人才培養(yǎng)工作，楊立強(qiáng)強(qiáng)調(diào)了三點(diǎn)意見。
一是充分認(rèn)識(shí)年輕干部人才培養(yǎng)的重大意義，抓住機(jī)遇、爭(zhēng)創(chuàng)一流。
黨中央高度重視年輕干部人才工作，為年輕干部成長(zhǎng)成才提供了根本保障。集團(tuán)公司黨組系統(tǒng)推進(jìn)年輕干部人才工作，為年輕干部成長(zhǎng)成才創(chuàng)造了良好條件。油田公司黨委大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部人才，為年輕干部成長(zhǎng)成才提供了廣闊的舞臺(tái)。我們要倍加珍惜前所未有的發(fā)展機(jī)遇，堅(jiān)定理想信念，矢志拼搏奮斗，努力成為堪當(dāng)打造世界一流重任的骨干力量。
二是客觀審視年輕干部人才工作的短板問題，正視不足、拾遺補(bǔ)缺。
身處成長(zhǎng)黃金期，年輕干部當(dāng)把握機(jī)遇、明辨是非、打牢根基，不斷完善和提升自我，努力成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之材。要大力推進(jìn)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，讓年輕干部盡快成長(zhǎng)。要正視解決自身差距和不足，讓年輕干部扎實(shí)歷練。要切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓年輕干部錘煉過(guò)硬作風(fēng)，以應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻復(fù)雜形勢(shì)任務(wù)。
三是加快提升年輕干部人才堪當(dāng)重任的能力素質(zhì)，知行合一、實(shí)干擔(dān)當(dāng)。
年輕干部人才要堅(jiān)定理想信念、敢于擔(dān)當(dāng)作為、踐行為民宗旨，以忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)際行動(dòng)，把握好時(shí)代機(jī)遇，承擔(dān)好組織重托，使自己的能力素質(zhì)適應(yīng)崗位要求、跟得上時(shí)代步伐、滿足事業(yè)需要。要頭腦要清，一以貫之對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)；要拓寬眼界，一以貫之提升過(guò)硬本領(lǐng)；要肩膀過(guò)硬，一以貫之勇于擔(dān)當(dāng)作為；要步子走穩(wěn)，一以貫之錘煉嚴(yán)實(shí)作風(fēng)；要腰板挺直，一以貫之恪守清正廉潔。希望廣大年輕干部人才倍加珍惜習(xí)近平總書記回信這一巨大精神財(cái)富，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，勇于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為，為新疆油田公司奮進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)世界一流兩千萬(wàn)噸綜合性能源公司作出新的更大的貢獻(xiàn)。
新疆油田公司黨委委員、紀(jì)委書記王運(yùn)濤主持會(huì)議并就各部門各單位貫徹落實(shí)會(huì)議精神提出四點(diǎn)要求。
一要大力加強(qiáng)年輕干部人才培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)常態(tài)化培養(yǎng)、梯次化配備、制度化運(yùn)行，打造可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之材。二要切實(shí)抓好青年工作，提高青年工作效能，更好地引領(lǐng)凝聚青年、組織發(fā)動(dòng)青年、聯(lián)系服務(wù)青年，竭力成就青年。三要抓好面向年輕干部的主題教育，教育引導(dǎo)廣大年輕干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，不斷增進(jìn)對(duì)黨的創(chuàng)新理論的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、理論認(rèn)同、情感認(rèn)同，真正把馬克思主義看家本領(lǐng)學(xué)到手，更好地服務(wù)油田公司高質(zhì)量發(fā)展。四要樹立“不拘一格選拔人才”的理念，堅(jiān)決打破論資排輩，唯學(xué)歷、唯資歷的傳統(tǒng)觀念，主動(dòng)給優(yōu)秀青年骨干人才成長(zhǎng)成才創(chuàng)造條件、搭建舞臺(tái)，激勵(lì)他們?yōu)榧涌旖ㄔO(shè)世界一流兩千萬(wàn)噸綜合性能源公司貢獻(xiàn)青春力量。