新聞背景
為培育和壯大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍，增強防范化解勞動矛盾糾紛能力，克拉瑪依市下大力氣培養(yǎng)高素質(zhì)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍，符合相關(guān)條件的“協(xié)調(diào)員”可獲補貼、優(yōu)先評優(yōu)。（相關(guān)報道見本報6月20日A04版）
新聞背景
培養(yǎng)高素質(zhì)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍，足見克拉瑪依對和諧勞動關(guān)系的重視。
在我國，勞動者與用人單位發(fā)生勞動人事爭議，解決的辦法有協(xié)商、調(diào)解或仲裁、訴訟等方式。但現(xiàn)實是，在勞動人事爭議發(fā)生時，用人單位常常處于強勢地位，勞動者想要平等協(xié)商難度很大。更有甚者，部分用人單位抱著“耗得起”的心態(tài)，有意拖延處理爭議程序，導(dǎo)致勞動者耗費大量時間和精力走仲裁和訴訟程序后，仍得不到滿意結(jié)果。
有爭議不可怕，重要的是合理合法進行化解。相較于仲裁和訴訟，協(xié)商或調(diào)解顯然是更好的解決爭端的方式。后者將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，極大地縮短處理爭議的時間，降低勞動者維護權(quán)益的成本，同時又能節(jié)約司法資源，令多方受益。
協(xié)商、調(diào)解的成效，與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的綜合素養(yǎng)密切關(guān)聯(lián)。黨的二十大報告提到，要健全勞動法律法規(guī)，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，完善勞動者權(quán)益保障制度，加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障。
克拉瑪依早已邁出了步伐。2021年，為進一步加強勞動關(guān)系治理體系和治理能力建設(shè)，市人社局就聯(lián)合市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會和市工商聯(lián)“三方四家”開展勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動，全面打造金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、金牌協(xié)調(diào)勞動關(guān)系社會組織、金牌勞動人事爭議調(diào)解組織等，致力于建立更規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。經(jīng)過多年的實踐，克拉瑪依協(xié)調(diào)員隊伍已然成為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要力量。
金無足赤、人無完人，協(xié)調(diào)員隊伍也面臨著本領(lǐng)恐慌、內(nèi)生動力不足等問題，這些因素也會不同程度地影響勞動爭議案件的調(diào)解成效。
為保障克拉瑪依調(diào)解工作的長效運轉(zhuǎn)，近日，市人社局出臺了《克拉瑪依市加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍建設(shè)實施方案》，明確了權(quán)益保障、培訓(xùn)補貼、福利待遇、和諧創(chuàng)建4個方面的支持政策，為培養(yǎng)高素質(zhì)協(xié)調(diào)員隊伍，構(gòu)建全域和諧勞動關(guān)系又邁出了堅實的一步。
高素質(zhì)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍建設(shè)的不斷加強，為全市勞動者吃下了一顆“定心丸”，讓廣大職工在維權(quán)路上有了值得依賴的好幫手。