●劉哲
近日，由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心共同發(fā)布的《2021中國年度最佳雇主評選報告》正式出爐。這個已舉辦17年的評選活動，今年共吸引83308家企業(yè)報名，被業(yè)內(nèi)公認(rèn)為是最具權(quán)威性和公信力的評選活動。從報告中不難發(fā)現(xiàn)，在不同行業(yè)獲得“最佳雇主”稱號的各企業(yè)中，員工都擁有較高的“幸福感”。
什么是員工幸福感？我想，是指員工喜歡這個企業(yè)，愿意到企業(yè)來。這不僅要看收入和待遇，更要看在企業(yè)里能不能增長才干、實現(xiàn)抱負(fù)、實現(xiàn)成長，從而獲得良好的發(fā)展機(jī)會。
公平的福利待遇、良好的人際關(guān)系、企業(yè)的人性化關(guān)懷和有效落實的管理措施，這些措施都滿足了員工對歸屬感的需求，自然能夠提高員工的幸福感。
比如連續(xù)7次榮當(dāng)“最佳雇主”的中企動力，在去年一整年，都在“提升員工幸福感”這件事上蓄能發(fā)力，思考如何從多層面出發(fā)，推出更加有效、務(wù)實的管理措施。
期間，中企動力提出了“拒絕無效加班、無效會議，從每一位管理者做起”的管理思路。管理者尊重和滿足員工個性化的需求，從制度、組織、日常行為中逐漸激發(fā)人的潛力和能動性，根據(jù)每個人不同的特點(diǎn)尋找到業(yè)務(wù)突破口，進(jìn)而推動員工自驅(qū)型的成長，幫助企業(yè)實現(xiàn)更大價值的提升。
同時，在努力提高員工的生活質(zhì)量方面，企業(yè)要切實關(guān)心員工生活、提高員工的生活水平，讓員工在發(fā)展事業(yè)的背后獲得穩(wěn)定支持，才能使他們更好地為企業(yè)、為社會出力。
員工是作為企業(yè)發(fā)展的核心動力，只有提高了員工的幸福指數(shù)，才能匯聚起強(qiáng)大的力量，推動企業(yè)更好的發(fā)展。提升員工的幸福感不僅是對員工最好的激勵，更是提升績效和忠誠度的有效手段，能夠為員工創(chuàng)造幸福感的企業(yè)，才是真正具有綜合競爭力的企業(yè)。