●楊藝佩杉
相信我市企業(yè)也在各盡其能，幫助人才在我市“落地生根”、精進(jìn)不休，為企業(yè)發(fā)展注入新的強(qiáng)大動(dòng)能
人才是寶貴財(cái)富，也是企業(yè)壯大的第一資源和核心要素。因此，從企業(yè)發(fā)展的角度來看，建立健全完善的人才管理體制機(jī)制，為人才提供完備的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等機(jī)制，既是企業(yè)“剛需”，也是留住、用好人才的關(guān)鍵所在。
近年來，克拉瑪依一直在高位推動(dòng)人才引進(jìn)工作，在多項(xiàng)優(yōu)惠政策的引領(lǐng)下，人才引進(jìn)、引智工作卓有成效。人才引進(jìn)來了，如何留住、如何用好，就需要我們的企業(yè)在人才管理體制機(jī)制下硬功夫。
對(duì)此，一些優(yōu)秀企業(yè)堅(jiān)持“人才是第一資源”，精準(zhǔn)實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，通過不斷完善人才發(fā)展環(huán)境、強(qiáng)化重點(diǎn)人才培育、價(jià)值引領(lǐng)考核分配等工作，持續(xù)實(shí)現(xiàn)對(duì)人才培養(yǎng)、人才激勵(lì)、人才服務(wù)工作的有力推動(dòng)。只有這些都做到位了，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)真正的人盡其才，為長遠(yuǎn)發(fā)展提供人才保證。
國以才立，政以才治，業(yè)以才興。在新時(shí)代“人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略的引導(dǎo)下，相信我市企業(yè)也在各盡其能，幫助人才在我市“落地生根”、精進(jìn)不休，為企業(yè)發(fā)展注入新的強(qiáng)大動(dòng)能。