“經疾風，方有‘勁草’，淬‘烈火’，才可成‘金’。實施‘墩苗育苗’工程，就是要讓年輕干部在基層實踐中經風雨、見世面，壯筋骨、長才干?！?月12日，由克拉瑪依開往塔城的汽車緩緩駛離車站，克拉瑪依市“85后”干部彭超坐在車上若有所思。他不斷地回想著領導剛才在克拉瑪依市選派干部赴塔城地區(qū)掛職工作座談會上的叮囑，深知此行的目的不是簡單的出差，也非“鍍金”，而是“煉鋼”。
彭超此次并非獨行，與他一同前往塔城地區(qū)掛職歷練的，還有克拉瑪依市經濟、醫(yī)療、教育領域的其他34名優(yōu)秀干部，之后，兩地還將繼續(xù)相互選派重點領域急需緊缺的優(yōu)秀干部人才掛職交流，深化互利合作，為區(qū)域經濟社會高質量發(fā)展貢獻力量。
“我既感到興奮，又覺得緊張。能被選派到塔城地區(qū)掛職，是組織對我工作能力的認可，但在烏蘇市衛(wèi)生健康保障服務中心掛職鍛煉，充滿了未知和挑戰(zhàn)，我必須打起十二分精神來。”肩上有重擔，彭超內心并不輕松。
宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。為抓好后繼有人根本大計，近年來，克拉瑪依市深入學習貫徹習近平總書記關于年輕干部工作的重要論述，始終把年輕干部隊伍建設擺在突出位置，以加強實踐鍛煉為關鍵舉措，大力實施年輕干部“墩苗育苗”工程，推動年輕干部到急難險重工作一線淬煉成長。
今年是克拉瑪依市和塔城地區(qū)互派干部掛職交流的第一年，也是克拉瑪依市實施“墩苗育苗”工程的第7個年頭。7年來，該工程讓一大批年輕干部有機會在實戰(zhàn)歷練中開眼界、提能力，助力建設一支數量充足、結構合理、充滿活力、政治過硬、本領高強、敢于擔當的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍。
7年來，克拉瑪依市打破傳統“坐而論道”的培養(yǎng)模式，將基層一線作為干部成長的“練兵場”，擇優(yōu)將平均年齡為38歲的600余名綜合素質好、培養(yǎng)潛力大的各級干部納入優(yōu)秀年輕干部庫，實施“一人一策”跟蹤培養(yǎng)，根據年輕干部培養(yǎng)需求和崗位需求，開展在駐地企業(yè)、兵團師市、周邊地州和市、區(qū)之間雙向掛職，市轄各區(qū)、市屬國企和市屬部門之間雙向掛（任）職，赴南疆艱苦地區(qū)掛職，到自治區(qū)廳局和對口援克上海市跟班學習，形成以掛（任）職為主渠道，以行業(yè)、部門培養(yǎng)實訓等為補充的“墩苗育苗”路徑。
“我們始終認為年輕干部是各項事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略力量，錨定克拉瑪依在新疆高質量發(fā)展‘第一梯隊’定位，對標對表自治區(qū)‘十大產業(yè)集群’建設，加快構建克拉瑪依‘一主多元’現代化產業(yè)體系，強化‘墩苗育苗’干部實踐鍛煉?！笨死斠朗形M織部干部一科負責人說，庭院里跑不出千里馬，溫室里長不出萬年松?？死斠朗袑⒂心芰Α⒂袧摿Φ母刹糠诺洁l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、經濟部門等重要崗位當主官、挑大梁，在服務群眾、化解矛盾、推動工作中逐步成長為干事創(chuàng)業(yè)型干部。
近3年，克拉瑪依市選派市區(qū)之間、地企之間、兵地之間、周邊地州之間掛職干部130余名，赴南疆掛職和跟崗學習干部250余名；推薦20余名干部到國家部委、自治區(qū)廳局掛職鍛煉，先后選拔“墩苗育苗”干部21人擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職，50余人擔任市、區(qū)兩級部門單位“一把手”；先后選派70余名干部到市、區(qū)兩級發(fā)改、財政、工信等重點經濟部門承擔油氣產業(yè)發(fā)展、新興產業(yè)園區(qū)建設等重點項目、重大任務。經過一線實戰(zhàn)歷練，涌現出一批素質好、懂經濟、能力強、善作為的干部。“墩苗育苗”干部年度考核評優(yōu)率超過95%，一大批干部得到提拔使用、職級晉升或轉任重要崗位。
“基層工作‘上面千根線，下面一根針’，繁雜瑣碎超乎想象。在機關工作時難以體會，真正參與基層工作后才深刻感受到其千頭萬緒的工作特性。2022年在喀什掛職期間的實踐經歷，讓我鍛煉了政治定力，積累了基層工作經驗，也進一步改進了工作作風?！卑讐A灘區(qū)三平路街道黨工委副書記、辦事處主任陶佳感慨，自己的“脫胎換骨”離不開當年從機關到南疆基層一線的歷練。
克拉瑪依市委組織部相關負責人表示，這場以“錘煉”為名的“墩苗育苗”培養(yǎng)工程，為干部成長搭建了“快車道”，更為克拉瑪依市高質量發(fā)展鍛造了一支“鐵肩膀、硬脊梁”的干部隊伍，讓更多干部在基層沃土中“墩苗扎根”，書寫新時代的奮斗篇章。