2月12日，克拉瑪依市委召開2025年第一次人才（人事）工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神，落實(shí)自治區(qū)黨委關(guān)于人才（人事）工作的部署要求，聽取相關(guān)工作匯報(bào)，研究審議相關(guān)議題，安排下一階段重點(diǎn)任務(wù)。
市委書記石崗主持會(huì)議并講話，市委副書記、市長陳凱出席會(huì)議。
隨著教育綜合改革的不斷深入，為響應(yīng)國家對(duì)教育家精神的弘揚(yáng)和新時(shí)代高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍建設(shè)的要求，落實(shí)教育現(xiàn)代化戰(zhàn)略部署，會(huì)議審議通過了《克拉瑪依市“油城名師”選拔培養(yǎng)管理辦法（修訂）》，建立“青驕教師—骨干教師—卓越教師”的層級(jí)培養(yǎng)體系，綜合考慮教師在教育教學(xué)研究、學(xué)生培養(yǎng)、教育創(chuàng)新等方面的貢獻(xiàn)，明確了卓越教師、骨干教師、青驕教師評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，分層次給予“油城名師”2萬元—5萬元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，將選拔培養(yǎng)比例提升至全市中小學(xué)校教師的30%，力爭用3年時(shí)間選拔培養(yǎng)一批師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師，為我市教育事業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。市委、市政府始終將人才作為創(chuàng)新的第一資源，拿出真金白銀優(yōu)化完善人才引進(jìn)政策，按照“穩(wěn)中求進(jìn)”的原則適當(dāng)提高我市引進(jìn)急需緊缺人才待遇。會(huì)議審議通過了《克拉瑪依市急需緊缺人才引進(jìn)辦法（修訂）》，進(jìn)一步提高5類引進(jìn)人才待遇。對(duì)于急需緊缺的高端人才可隨時(shí)引進(jìn)、因人設(shè)崗，可通過“一事一議、一人一策”的方式，結(jié)合實(shí)際協(xié)商情況確定相關(guān)待遇。持續(xù)傳遞出克拉瑪依招才引智、加速打造人才集聚高地和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造高地的強(qiáng)烈信號(hào)和堅(jiān)定決心，讓人才與城市“雙向奔赴、雙向成就”。人才工作與克拉瑪依市高質(zhì)量發(fā)展息息相關(guān)，必須強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)和系統(tǒng)謀劃，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。會(huì)議圍繞克拉瑪依經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，作出三點(diǎn)工作安排。一要聚焦自治區(qū)“十大產(chǎn)業(yè)集群”建設(shè)和我市“一主多元”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，深入企業(yè)、深入人才開展調(diào)研，找準(zhǔn)找實(shí)、認(rèn)真分析研究人才結(jié)構(gòu)性短缺、“產(chǎn)才融合”程度不高等瓶頸問題，有針對(duì)性地制定一批直擊要害、切實(shí)有效的政策措施。同時(shí)，做好人才政策評(píng)估工作，按照“穩(wěn)中求進(jìn)”的原則適當(dāng)提高我市“油城名醫(yī)”培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，持續(xù)提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。二要加強(qiáng)人才項(xiàng)目的跟蹤管理，深入項(xiàng)目實(shí)施單位，對(duì)專家人才開展“陪伴式”服務(wù)，幫助協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目實(shí)施過程中存在的困難和問題，保障項(xiàng)目順利推進(jìn)、落地見效。三要做好人才政策的解讀和培訓(xùn)，推動(dòng)人才政策進(jìn)高校、進(jìn)科研院所、進(jìn)企業(yè)，讓用人單位和廣大人才知曉政策、掌握政策。要主動(dòng)挖掘人才工作的新聞線索，認(rèn)真做好人才政策和人才典型事跡宣傳，提高宣傳工作質(zhì)效，在全社會(huì)營造尊才愛才敬才的良好氛圍。
王冰、周小三、竇世偉、余興國、張世峰，市委人才（人事）工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議。